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企业时代-我们希望帮助更多企业优化他们的员工福利

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LGD掉入败者组

在演講的開場中,王總先從一筐蘋果說起,他給大家先講了一個真實的故事。他說到,在過去的七年中我們一直在思考一個問題,員工福利的意義在哪兒?我們有次和一家頗具知名度的大型企業領導開會,領導給我們講了一個小時關於升級員工福利的重要意義。員工福利為什麼要升級和改革,當我們父母這輩年輕的時候,逢年過節工作單位裏面發了一筐蘋果給他,發了一袋米給他,感覺非常好,但是現在還發這些,員工卻一點兒感覺都沒有了,企業這錢花出去,還得不到員工的認可,非常不值得。所以,我們要做出員工福利改革,就是要找回當年我們爸媽領回那一筐蘋果的感覺。

員工福利經歷了3個時代,第一個是「一筐蘋果」1.0時代,就是我們父輩領取一筐蘋果的年代;第二個是彈性福利2.0時代,目前依然佔據主流,大家之前看到的這種卡、券這樣的產品就是,而3.0時代就是專業化福利系統時代,有很多企業在員工超過3000人,分公司布局超過5個城市的時候,就開始使用專業的福利系統進行員工福利發放。

7月9日,36氪在上海舉辦了「2019WISE超級進化者」大會,本次大會邀請了上百位行業領袖共同參与,聚焦探討引領行業變革的超級進化者,並現場見證了「100家新商業引領者」和 「100家新商業開創者」企業榜單的發佈。東方福利網憑藉在企業員工福利領域的突破創新,實力入選36氪「WISE2019新商業開創者100榜」,成為彈性福利行業唯一上榜企業。同時,東方福利網CEO王海鋒作為未來創享峰會的演講嘉賓,他從員工福利的角度給大家講解了年輕人與消費升級的關係。

不過雖然員工福利訴求有差異,但有一點確是共通的,那就是員工希望發放福利的品類更多樣化、福利品質優質化以及選擇自主化。所以我們在多元化的基礎上做了一定標準化。最終,我們發現員工福利大概以四個方面為主,一個是保障性的福利,這個是以體檢和保險為主的,這裏的保險不是指社保和醫保,是社保和醫保之外的很多企業為員工提供的醫療補充險和商業險。還有一個以健身、旅行、觀演等在內的娛樂健身類的服務,現在也非常受員工歡迎。接下來是優質的商品,我們稱之為電商化的福利,包括員工生日的時候我們為他提供的組合類的商品選擇。最後一個雖然它的佔比很小,但是這一部分往往是非常出彩的部分,因為不同企業有不同訴求,我們叫做功能化的福利包括團建拓展等。在東方福利網上面,我剛講到的這些福利內容通通都可以找到,有效幫助企業優化員工福利品質,降低採購成本,擴大員工福利選擇自由度。

員工對於福利發放形式發生了變化,過去甚至是現在還有一些企業發員工福利是非常講究排場的,拉橫幅擺大台,員工排隊領福利,但這種形式慢慢已經不多見了,現在年輕人都喜歡網上購物配送到家。當下對於員工福利的發放形式是要利用互聯網+技術,用對專業的福利系統去做,在這裏,我們不得不承認外資企業在這塊兒是做的比較領先的,而國內大部分企業也慢慢開始基於企業內部的OA系統發放員工福利,不再採用過去傳統的發放方式。

告別員工排隊領福利邁入專業福利系統新時代

對於任何一家企業而言,員工福利儼然已成為企業留住優秀員工,吸引人才,提升企業品牌形象的重要籌碼。在我看來,好的企業成功因素有很多,從心出發真誠為員工提供符合時代要求的福利產品和服務,一定是一個企業成功的重要因素之一。我們希望幫助更多企業優化他們的員工福利,讓更多人因為我們,而更愛他們的僱主。

2018年東方福利網和第一財經做了一些聯合市場調研,我們從服務過的兩萬家企業中挑選了一部分做研究。最後得出的數據報告顯示,2018年春季,白領跳槽的原因中,企業福利已成為人才流動時考慮的重要因素。在白領跳槽最看重的因素排名中,有約60%的人會特別關注企業福利,福利待遇的排名僅次於薪酬,成為大家跳槽的主要原因之一。

員工福利從解放初期就開始有了,70年過去了,改革開放到現在也有40年了,現在的福利跟我們父輩那一代相比有很多變化。一個是員工對於福利的觀念發生了變化,第二個是員工期許福利產品的發放形式有變化,第三個是福利發放內容有了變化。原來我們覺得過年的時候,發個大包小包,米、魚、活雞,會覺得這個企業單位特別好,但現在的員工根本不會這麼想。我們說,現在的員工他不會認為企業發給他的福利是企業對員工的恩賜,員工覺得福利已經是個人薪資的組成部分,這本來就是我的,時代變化造成大家自主意識的增強,對於員工福利認知已經完全發生了改變。

企業福利訴求多元化員工期盼福利質量提升

之前我們做的調研結果顯示,企業結構不同、員工年齡分段不同,以及男女性別不同,大家對於福利訴求都不一樣。70後人群對家庭食用類的產品訴求更多一點,80后對年節禮物,娛樂、健康類的項目更關注一些,而90后則更關注遊玩類的項目、時尚類項目。我們講企業員工的人群是多樣的,員工希望擁有更高質量、更多自主的福利內容。我們在2018年的行業調查報告當中,大家可以看到福利質量希望得到提高的佔比56%,更多的健康類項目,以及員工希望更定製化的員工福利也佔比不小,這些都跟1.0時代、2.0時代有所不同。

員工福利觀念發生改變福利待遇成跳槽重要參考因素

今日关键词:徐峥朋友圈表白